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Die Renten sind in Politik und Gesellschaft ein vieldiskutiertes Thema. Dass viel Verunsicherung und Zukunftssorge bei der Auseinandersetzung mit der Altersvorsorge mitschwingt, ist nicht weiter verwunderlich. Denn fest steht: Die Menschen werden immer älter und die Ressourcen immer knapper. Inwieweit ein durchschnittlicher Angestellter, der heutzutage fleißig in die staatliche Rentenversicherung einzahlt, im Alter etwas davon hat, das ist unklar. Doch selbst wenn eine Rente ausgezahlt wird, dann ist davon auszugehen, dass es schwierig wird, mit ihr den Lebensunterhalt zu bestreiten. Daher hat sich die private Rentenversicherung in den letzten Jahren zunehmend als sinnvolle Ergänzung zum staatlichen Modell entwickelt. Einige Selbstständige sind sogar ganz aus der gesetzlichen Versicherung ausgetreten und kümmern sich allein um ihre Rente. Für Angestellte ist dieser Schritt nicht möglich, denn Zahlungen in die Rentenversicherung werden vom Arbeitgeber automatisch einbehalten bzw. eingezahlt. Eine Mischung aus gesetzlicher und privater Rente stellen Riester Rente und Rüruprente dar. Bei diesen Versicherungen handelt es sich um klassische Modelle, die vom Versicherungsnehmer initiiert und abgeschlossen werden müssen. Einmal abgeschlossen, bezuschusst der Staat diese Versicherung jedoch um bestimmte Beträge. Mit Erreichung des Rentenalters werden dann monatliche Summen an den Empfänger ausgezahlt. Sozusagen sind diese beiden Renten ein Tandem aus privaten und staatlichen Einzahlungen und Mitteln. Für wen sich Riester- und Rüruprente lohnen, lässt sich pauschal schwer sagen – zu viele Faktoren schwingen mit. Beispielsweise: Eintrittsalter des Versicherungsnehmer, Familienstand, Anzahl der Kinder, monatliches Einkommen und vieles mehr. Für Selbstständige und Freiberufler eignet sich diese staatlich-private Form der Altersvorsorge nur unter bestimmten Bedingungen. Für alle Interessenten eines solchen Rentenmodells lohnt sich ein umfassender Versicherungsvergleich. In der Regel bieten alle großen Versicherungsunternehmen entsprechende Pakete an, dabei können Preise und Leistungen jedoch stark variieren.

Die Altersvorsorge ist für viele Menschen ein wichtiges finanzielles Thema. Nicht zuletzt kann deshalb soviel darüber diskutiert werden, weil es eine Vielzahl an Möglichkeiten gibt, wie effektiv eine private Altersvorsorge abgeschlossen werden kann. Eine sehr attraktive Methode ist und bleibt allerdings die sogenannte Direktversicherung.

Diese Art betriebliche Altersvorsorge hat dabei die Besonderheit, dass sie nicht vom Begünstigten selbst gezahlt wird, sondern von dessen Arbeitgeber abgeschlossen und letztenendes auch bezahlt wird. Diese Zusatzzahlung kann beispielsweise gut in Form einer Gehaltserhöhung stattfinden. Dabei wird dem Arbeitnehmer der gesteigerte Lohn nicht direkt überwiesen, sondern in die Direktversicherungen, entweder als Rentenversicherung, Kapitallebensversicherung oder als Fondsgebundene Lebensversicherung, eingezahlt. Ein großer Vorteil für beide Seiten, wenn es zu diesem Entschluss kommt.

Der Arbeitgeber hat beim Abschluss der Direktversicherung den Vorteil auf seiner Seite, dass diese Zahlungen ohne Lohnnebenkosten getätigt werden. Die Verwaltungsarbeit ist ebenfalls sehr gering und sollte der Arbeitnehmer die Firma verlassen, können die weiteren Zahlungen unkompliziert auf den nächsten Arbeitgeber übertragen werden.

Der Arbeitnehmer selber ist natürlich als Nutzniesser der Direktversicherung ohnehin im Vorteil. Darüber hinaus sind diese Ansparungen sicher bei eventueller Arbeitslosigkeit und Hartz IV, sprich sie können nicht gepfändet werden. Desweiteren ergeben sich eventuelle Steuervorteile, da die Erträge erst bei Erhalt in der Rente besteuert werden, sodass hierbei zu einem deutlich geringeren Steuersatz verrechnet wird.

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