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Rentenversicherungen beinhalten zwei Bereiche, einerseits die vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Rentenversicherungen und andererseits die zusätzlichen Rentenversicherungen auf freiwilliger Basis mit dem Zweck einer ergänzenden Altersvorsorge.

Innerhalb des Sozialgesetzbuches finden sich die Richtlinien des Staates für die gesetzliche Rentenversicherung. Hierbei sind alle Personen im Rahmen eines jeden Angestelltenverhältnisses dazu verpflichtet, einen Teil ihres Einkommens für die Absicherung ihres Lebensunterhaltes im Alter anzusparen. Der Arbeitgeber führt diese Versicherungsbeiträge automatisch an den Rentenversicherungsträger ab. Die Auszahlung erfolgt monatlich ab dem Zeitpunkt des gesetzlichen Rentenalters.

Derzeit liegt die so genannte Regelaltersgrenze beim 65. Lebensjahr. Im Rahmen eines Stufenmodells wird die Altersgrenze in den nächsten 21 Jahren schrittweise angehoben bis zum Alter von 67 Jahren. Zusätzlich zu den genannten Rentenversicherungen sind Arbeitgeber verpflichtet, eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anzubieten. Hier sind verschiedene Modelle möglich, die sich bei den einzelnen Firmen unterscheiden und alle einer staatlichen Förderung unterliegen.

Die Höhe der Rente orientiert sich an den Beiträgen, die im Laufe des Lebens einkommensabhängig einbezahlt wurden. Da davon auszugehen ist, dass die Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung den Lebensunterhalt im Alter nicht ausreichend abdecken, wird auf freiwilliger Basis eine zusätzliche private Absicherung im Sinne ergänzender Rentenversicherungen empfohlen. Diese wird von privaten Rentenversicherungsträgern angeboten, siehe die Beiträge über die Private Rentenversicherung bei Versicherungszentrum.de. Die Höhe der Auszahlung ist abhängig von den Beiträgen, sowie vom Beginn der Einzahlung. Es kann gewählt werden, ob im Rentenalter eine einmalige Kapitalauszahlung in voller Höhe erfolgen sollen oder aber eine monatliche Rente.